Страница 1336 из 1343 ПерваяПервая ... 1334 1335 1336 1337 1338 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 13,351 по 13,360 из 13423
  1. Цитата Сообщение от Александр 54427 Посмотреть сообщение
    В целом, если Участник за весь Сезон не продемонстрировал Созидательность своего интеллекта
    А тот факт, что участник перешел в 3 раунд не является демонстрацией созидательного интеллекта? Особенно если учесть, что судя по всему это последний этап конкурса
    #13351
    Ответить Ответить

  2. Цитата Сообщение от Alex 1353 Посмотреть сообщение
    у вас есть система объективной, научно обоснованной оценки анкет участников?
    Да вряд ли...скорее всего система оценки была применена для отбора анкет, а уже когда они попали к СП КСИ, там уже отбор происходил по субъкетивным впечатлениям от каждой конкретной анкеты.
    Но это лишь мои догадки
    #13352
    Ответить Ответить

  3. Цитата Сообщение от Александр 54427 Посмотреть сообщение
    формулировка вашего вопроса некорректная, неуважительная и невежливая. отвечать на такие вопросы не буду
    Возможно я грубо выразился... Но думаю сейчас самое время всем осознать, что конкурс провален. Пора выйти , покланиться и развести руками.
    1.Почти 2 года участников конкурса проверяли, а руководство Yotы умудряется по одной анкете зачеркнуть старания участников и проверяющих. Кто-то ошибается?
    2.Со стажировки в "Ecotel" все вернулись домой, перспективы мизерные. Получается опять немецкие психологи что-то неправильно посчитали? Вроде же лучшие отбирались?
    3.Один из двух критериев отбора был - "скорость ответов". Однако когда дело доходит до действий организаторов - все происходит с точностью до наоборот. Участники месяцами ждут вердикта, а после публикации результатов вечно начинается недовольство.
    4.Весь конкурс покрыт каким-то мраком. Это очень похвально, что Вы вызвались отвечать на вопросы. Но, думаю, количество оставшихся людей интересует многих и непонятно почему эта цифра держится в секрете.
    5.Постоянно меняющиеся условия тоже уже всех достали. Но даже после того, как что-то поменялось, на сайте конкурса не изменяются первоначальные условия.
    6.Основной HR-подход КСИ – «работа для человека», а не «человек для работы». Однако пока количество людей, проходящих стажировку гораздо меньше чем заявленных вакансий на сайте конкурса. И это не учитывая "создания специально «под Вас» новую позицию на предприятиях наших Стратегических Партнеров".
    Можно еще добавлять пункты, но не вижу большого смысла, т.к. сдвигов пока нет. Или вы плохо освещаете ход мероприятия и мы чего-то не знаем?
    #13353
    Ответить Ответить

  4. Цитата Сообщение от username Посмотреть сообщение
    Да вряд ли...скорее всего система оценки была применена для отбора анкет, а уже когда они попали к СП КСИ, там уже отбор происходил по субъкетивным впечатлениям от каждой конкретной анкеты.
    Но это лишь мои догадки
    Я тоже думаю, что так оно и есть. Но тогда зачем весь этот пафос? Немецкие психологи(своих что-ли не хватает?) или 353 места в призовом фонде (хотя по нынешней ситуации и половина не будет трудоустроена). А как же один из главных принципов конкурса - «работа для человека», а не «человек для работы»?
    В сущности про анкеты нигде первоначально не говорилось. И правильно было бы учитывать результаты ответов на задания. Смысл проведения конкурса? Могли бы изначально заполнить анкеты и не проводить никаких отборов. Или стереотипы СП идут вразрез с гениальными проектами МАГа?
    #13354
    Ответить Ответить

  5. Имхо конкурс прогорел, не сумев вовлечь в участие достаточное количество правильных участников. На хайпе рекламной кампании и денежных обещалок зарегистрировалось много левых людей, которые отсеялись или заскучали и забросили задания на начальных этапах. Как оказалось (?) таргетинг рекламы и message с баблом привлёк не ту аудиторию. В стране-то полно умных, способных, иногда недооценённых или не раскрывших свои способности, для которых КСИ мог бы стать катализатором роста. Чисто статистически - их не может не быть! )

    Концепция «не человек для работы, а работа для человека» работает на больших объёмах «человеков» и «работ», до которых КСИ, видимо, не допрыгнул ни по одной из сторон. Партнёры конкурса, которых пересчитать по пальцам, ищут относительно немного специалистов, к которым, к тому же, предъявляются узкие требования.

    Взять стажировку в Дюссельдорфе: из троих выбранных кандидатов ни один не владел немецким свободно, как я понял. В Европе, том же Дюссельдорфе, местным молодым квалифицированным специалистам нелегко найти работу. Ещё больше молодых людей не может себе позволить хорошее высшее образование. Да, тут есть непатриотичная возможность экспортировать выпускников российских ВУЗов, способных составить конкуренцию европейским выпускникам. Тогда надо целиться на студентов/выпускников и в ходе конкурса оценивать и языковые способности (которые, ко всему, кореллируют с общим уровнем интеллекта).

    Чтобы конкурс «взлетел», как мне кажется, стоит на него смотреть как на крупного агрегатора соискателей и вакансий, использующего «секретные» наработки психологов Ненецкого автономного округа и математические модели для оптимального matchmaking.

    Завлекать в конкурс не столько виртуальными призами, сколько высоковероятным трудоустройством, оптимальным для соискателя, причем в ближайшей перспективе, а не нескольких лет.

    А для этого, точно так же, как привлекали в конкурс потенциальных участников, надо очень расширить и вторую сторону: работодателей. Чтобы всякий неглупый малый/средний бизнес рассматривал КСИ как вероятный источник кандидатов на их вакансии. Таких кандидатов, которые идеально впишутся, проработают долго и продуктивно.

    Задача стать полноценным игроком на кадровом рынке, составить конкуренцию крупным агентствам, тем же хэхэ ру – крупная, амбициозная, с объективными и измеримыми целями. Уже не личная игрушка-хобби.
    The cost of my desire...Sleep Now In The Fire!
    #13355
    Ответить Ответить

  6. Сказали спасибо: greyangel
  7. Цитата Сообщение от greyangel Посмотреть сообщение
    6.Основной HR-подход КСИ – «работа для человека», а не «человек для работы». Однако пока количество людей, проходящих стажировку гораздо меньше чем заявленных вакансий на сайте конкурса. И это не учитывая "создания специально «под Вас» новую позицию на предприятиях наших Стратегических Партнеров".
    Можно еще добавлять пункты, но не вижу большого смысла, т.к. сдвигов пока нет. Или вы плохо освещаете ход мероприятия и мы чего-то не знаем?
    Очень детально и правильно
    но с данным пунктом не соглашусь людей хватает, причем тех что вроде и надо, но
    1) 2 года отсева делают свое, мало кто столько всерьез ждет, соответственно и остаются единицы в основном не лучшие (они и так себе найти успеют),
    2) а те кто едут стажироваться, зачастую едут как на развлекательное мероприятие и устраиваются через одного (а то и меньше так как не хотят), со мной на стажировку человек попал который уже на 1й был... спросил его зачем - просто развлекательное мероприятие для него, или еще несколько уже нашли работу, и посмотрев на предложенные варианты просто не согласились,
    3) самые массовые стажировки проходят не первыми, в Дубай и Германию всего несколько летают, а в России как пойдет там десятки (а то и сотня) вполне за раз отстажируется,
    4) если таки человек и устроился то редко протягивает больше года с магом тяжко, для статистки уточните у кого-то из сотрудников сколько из ПОСТОЯННО работающих в Москве набранных через прошлый сезон КСИ выходцы с Донбасса, Крыма и прочих мест где сейчас нормально работать проблематично (именно в Москву в основном и берут, но сбегают), самое смешное что даже харьковчане посваливали (если что Харьков сейчас тоже как говорят одесситы "Не фонтан").

    Можете отзыв добавить https://vk.com/topic-146817566_35391957 маловато там конструктивных, тут просто затеряется маг каждый сезон несколько тем клепает
    Цитата Сообщение от ArmTheHomeless Посмотреть сообщение
    Имхо конкурс прогорел, не сумев вовлечь в участие достаточное количество правильных участников. На хайпе рекламной кампании и денежных обещалок зарегистрировалось много левых людей, которые отсеялись или заскучали и забросили задания на начальных этапах. Как оказалось (?) таргетинг рекламы и message с баблом привлёк не ту аудиторию. В стране-то полно умных, способных, иногда недооценённых или не раскрывших свои способности, для которых КСИ мог бы стать катализатором роста. Чисто статистически - их не может не быть! )
    Достаточно, выше описал

    Цитата Сообщение от ArmTheHomeless Посмотреть сообщение
    Концепция «не человек для работы, а работа для человека» работает на больших объёмах «человеков» и «работ», до которых КСИ, видимо, не допрыгнул ни по одной из сторон. Партнёры конкурса, которых пересчитать по пальцам, ищут относительно немного специалистов, к которым, к тому же, предъявляются узкие требования.
    Впринципе у мага можно найти варианты под большинство людей, у него действительно куда не ткни недостача, да даже курьеров и дворников постоянно не было, но тут проблема в маге и условиях работы, сбегают постоянно. А у партнеров да, вакансии очень специализированные.

    Цитата Сообщение от ArmTheHomeless Посмотреть сообщение
    Взять стажировку в Дюссельдорфе: из троих выбранных кандидатов ни один не владел немецким свободно, как я понял. В Европе, том же Дюссельдорфе, местным молодым квалифицированным специалистам нелегко найти работу. Ещё больше молодых людей не может себе позволить хорошее высшее образование. Да, тут есть непатриотичная возможность экспортировать выпускников российских ВУЗов, способных составить конкуренцию европейским выпускникам. Тогда надо целиться на студентов/выпускников и в ходе конкурса оценивать и языковые способности (которые, ко всему, кореллируют с общим уровнем интеллекта).
    Если не ошибаюсь в Германии бесплатное высшее образование по многим направлениям и выучится там может выйти даже дешевле +учтите возможность трудоустройства без лишних виз и т.д. Если вы ищете повод зачем немцы под это подписались то учтите нюансы - магу нужны были громкие партнеры, а партнеры по сути за бесплатно (ну йота рекламу кидала) и с какими-то договоренностями (наверняка где-то скидку сделал) с магом могли попробовать получить норм спецов, а не вышло так для них оно по факту и не стоило ничего.

    Цитата Сообщение от ArmTheHomeless Посмотреть сообщение
    трудоустройством, оптимальным для соискателя, причем в ближайшей перспективе, а не нескольких лет.
    Добавить еще у адекватных работодателей (по поводу работы на мага на форумах простыни еще 15ти летней давности висят, в свое время программисты шарахались от упоминания, почему в итоге в Таганрог и перенесли из Москвы, а некоторые отделы в Тверскую область), и все нормально.

    Цитата Сообщение от ArmTheHomeless Посмотреть сообщение
    Задача стать полноценным игроком на кадровом рынке, составить конкуренцию крупным агентствам, тем же хэхэ ру – крупная, амбициозная, с объективными и измеримыми целями. Уже не личная игрушка-хобби.
    Под руководством мага толка не будет, а другим он любимую игрушку не отдаст.
    Последний раз редактировалось Интеллект Розыскивается; 16.03.2019 в 14:23.
    "У меня нет идолов. Я восхищаюсь работой, самоотверженностью и умением." (Ayrton Senna da Silva).
    Оставьте свой отзыв о КСИ https://vk.com/topic-146817566_35391957
    #13356
    Ответить Ответить

  8. Цитата Сообщение от Alex 1353 Посмотреть сообщение
    интересно получается.

    анкета не является точным, структурированным измерением способностей и потенциала Участников, потому что:

    "Объективное и точное, структурированное измерение способностей и потенциала Участников включает в себя:

    онлайн-отбор: онлайн-задания, Проекты, подКонкурсы.

    офлайн-отбор: офлайн-Мероприятия, Стажировки, Практические Испытания."
    Все правильно. Речь идет о конкурсе и распределении призов. Рабочие места не являются призом.
    Хочешь закурировать 100 человек и выиграть приз, а нет денег на рекламу? Не беда! Ведь есть беспроцентная рассрочка на 3 месяца вообще без переплат на любые платежи! Получи карту здесь.
    #13357
    Ответить Ответить

  9. Аватар для Alex 1353
    Таганрог
    Сообщений
    1,094
    Благодарностей: 88
    Цитата Сообщение от extatic Посмотреть сообщение
    Все правильно. Речь идет о конкурсе и распределении призов. Рабочие места не являются призом.
    т.е. ты хочешь сказать, что оценка анкеты не повлияет на приз?

    P.S. если не сложно, ты в управленческом десанте?
    #13358
    Ответить Ответить

  10. ...прям, пионерский отряд какой-то

    Всегда готов!

    Пионер! Всегда будь смелым,
    Не бросай на ветер слов
    И проверить слово делом
    Будь готов!
    - Всегда готов!
    Будь веселым, плавай, прыгай,
    Жги костры среди кустов,
    Но склонить лицо над книгой
    Будь готов!
    - Всегда готов!
    Развивай и ум и руки,
    Помни: труд не даст плодов
    Без учебы, без науки.
    Будь готов!
    - Всегда готов!
    В жизнь идя победным маршем,
    В шуме битвы и трудов
    Смену дать героям старшим
    Будь готов!
    - Всегда готов!
    Взглядом ясным и бесстрашным
    Различать умей врагов.
    За друзей стоять отважно
    Будь готов!
    - Всегда готов!
    Будь готов всегда вступиться
    За калек, сирот и вдов
    И за правду встать, как рыцарь,
    Будь готов!
    - Всегда готов!
    Будь готов отдать все силы
    Делу славному отцов,
    Послужить Отчизне милой
    Будь готов!
    - Всегда готов
    #13359
    Ответить Ответить

  11. Цитата Сообщение от Alex 1353 Посмотреть сообщение
    у вас есть система объективной, научно обоснованной оценки анкет участников?
    или ЛПР СП КСИ руководствуются исключительно своими сомнениями, домыслами, подозрениями, предположениями и т.д.?
    СП КСИ руководствуются собственными критериями при принятии решения о сотрудничестве с Участниками.

    В целом, по моему личному мнению, анкета служит показателем адекватности Участника. Если он/она не способен чётко, грамотно, последовательно, конкретно и по делу рассказать про себя, то его способности чётко, грамотно, последовательно, конкретно и по делу достигать результата на Позиции, которую подберет/создаст для него СП КСИ, не являются доказанными, и расходование на него ресурса Предприятия не является целесообразным.
    Руководитель Медиагруппы КСИ.
    #13360
    Ответить Ответить

Страница 1336 из 1343 ПерваяПервая ... 1334 1335 1336 1337 1338 ... ПоследняяПоследняя